El incremento, en promedio, será de un 24% y todos los sectores lo reconocen como inédito y el más importante en los últimos 15 años.
La primera parte del incremento salarial comenzará a regir desde este 16 de julio y una segunda parte se comenzará a aplicar en enero del año 2022, según ha explicado Circe Almánzar, vicepresidenta ejecutiva de la Asociación de Industrias de la República Dominicana.
Para tener una idea de cómo se reflejará ese aumento salarial en los trabajadores y para explicarles a los trabajadores en cuál tipo de empresa trabajan, hemos preparado la siguiente relación que ayuda a contextualizar la subida salarial.
Micro: hasta 10 trabajadores o ventas hasta 8 millones anuales:
11% de incremento. El salario mínimo será de 11,900.
Pequeñas: entre 10 y 50 trabajadores o ventas brutas de 8 millones hasta 54 millones al año:
Un 20.2% de aumento. Salario mínimo será 12,900.
Medianas: de 51 trabajadores hasta 150 trabajadores y ventas brutas de 54 millones hasta 202 millones anuales:
59% de incremento. Sueldo mínimo será de 19,250 pesos.
Grandes: Más de 150 trabajadores y más de 202 millones de pesos anuales
19% de incremento. Un empleado ganará 21,000 de sueldo mínimo.
Aumento de 24% en promedio.
Tanto trabajadores, empleadores y el Gobierno han insistido esta tarde en que buscan mejorar “el salario real” de los empleados. También destacaron que con esta subido se supera la inflación acumulada desde el año 2019.
Gabriel del Río, quien habló en representación de la clase obrera, se mostró satisfecho con el aumento alcanzado, aunque en principio habían pedido que fuera de un 40%.
El aumento máximo que se hizo en el año 2019 fue de poco más de RD$2,162 y ubicó el salario mínimo más alto en RD$17,610.
En el 2017 el incremento que se hizo fue de 20% y en el 2015 14%. Se recuerda que el CNS debe revisar el salario mínimo nacional para los trabajadores del sector privado no sectorizado cada dos años.
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